PENTINGNYA MOTIVASI DALAM DIRI SEORANG MAHASISWA

Motivasi adalah bermaksud sebab, tujuan atau pendorong, maka tujuan seseorang itulah sebenarnya yang menjadi penggerak utama baginya berusaha keras mencapai atau mendapat apa juga yang diinginkannya. Jadi , motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati , tetapi merupakan hal yang dapat disimpulkan adanya karena sesuatu perilaku yang tampak . Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh factor internal maupun factor eksternal . Kebutuhan dan keinginan yang ada dalam diri seseorang akan menimbukan motivasi internal . Sedangkan motivasi eksterbal adalah kekuatan yang ada di dalam individu yang juga dipengaruhi oleh oleh factor – factor intern . Jadi , motivasi ekternal adalah hasil dari perkembangan motivasi internal . Untuk memahami tentang motivasi, kita akan bertemu dengan beberapa teori tentang motivasi, antara lain :
1. Teori Kebutuhan dari Herzberg
 Fisiologis needs : Kebutuhan pribadi
 Safety & security needs : Kebutuhan akan rasa aman
 Social & Belonging needs : Kebutuhan akan interaksi & kepemilikan
 Self Actualition needs : Mengembangkan kemampuan diri dalam bekerja
2. Teori 2 Faktor dari Herzberg
 Ekstrinsik ( dissatisfied ) : Rasa kurang puas seseorang dalam bekerja
 Intrinsik ( Satisfied ) :
 Recognition : Pengakuan
 Responsibility : Tanggung jawab
 Achievement : Prestasi
 Work Self : Pekerjaan itu sendiri
 Possibility To Growth : Kemungkinan untuk berkembang
 Advancement : Kemajuan
3. Teori Prestasi dari Mc Celland
 Need for achievement : Dibutuhkan untuk prestasi
 Need for Affiliation : Dibutuhkan untuk persatuan
 Need for power : Dibutuhkan untuk kekuasaan
4. Teori Harapan
Teori ini berargumen bahwa kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dengan suatu cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu pengharapan bahwa tindakan itu akan diikuti oleh suatu keluaran tertentu, dan pada daya tarik dari keluaran bagi individu tersebut.
Teori pengharapan mengatakan seorang dimotivasi untuk menjalankan tingkat upaya yang tinggi bila ia meyakini upaya akan menghantarkan ke suatu penilaian kinerja yang baik, Suatu penilaian yang baik akan mendorong ganjaran-ganjaran organisasional, seperti bonus, kenaikan gaji, atau promosi dan ganjaran itu akan memuaskan tujuan pribadi . Intinya , teori harapan adalah teori motivasi yang dilakukan dengan harapan akan mendapatkan suatu prestasi .
 Effort Performance : Usaha untuk berprestasi
 Performance Outcome : Hasil / prestasi
5. Teori Keadilan
Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orang-orang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Individu bekerja untuk mendapat tukaran imbalan dari yang sudah dikerjakannya .
6. Teori Human Relation
Teori motivasi yang menggambarkan seseorang akan bekerja lebih gigih jika merasa dibutuhkan , diperhitungkan dan dihargai .
Pentingnya peranan motivasi dalam proses pembelajaran perlu dipahami oleh mahasiswa agar dapat melakukan berbagai bentuk tindakan atau bantuan kepada mahasiswa. Motivasi dirumuskan sebagai dorongan, baik diakibatkan faktor dari dalam maupun luar mahasiswa, untuk mencapai tujuan tertentu guna memenuhi / memuaskan suatu kebutuhan. Dalam konteks pembelajaran maka kebutuhan tersebut berhubungan dengan kebutuhan untuk pelajaran.
Peran motivasi dalam proses pembelajaran, motivasi belajar mahasiswa dapat dianalogikan sebagai bahan bakar untuk menggerakkan mesin motivasi belajar yang memadai akan mendorong siswa berperilaku aktif untuk berprestasi dalam kelas, tetapi motivasi yang terlalu kuat justru dapat berpengaruh negatif terhadap kefektifan usaha belajar siswa.
Fungsi motivasi dalam pembelajaran diantaranya :
1. Mendorong timbulnya tingkah laku atau perbuatan, tanpa motivasi tidak akan timbul suatu perbuatan misalnya belajar.
2. Motivasi berfungsi sebagai pengarah, artinya mengarahkan perbuatan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
3. Motivasi berfungsi sebagai penggerak, artinya menggerakkan tingkah laku seseorang. Besar kecilnya motivasi akan menentukan cepat atau lambatnya suatu pekerjaan.
Dalam rumusan masalah diatas saya mengamati apakah motivasi itu berpengaruh dalam prestasti belajar siswa, ternyata sangat berpengaruh yaitu :
1. Motivasi pada umumnya mempertinggi prestasi dan memperbaiki sikap terhadap tugas dengan kata lain, motivasi dapat membangkitkan rasa puas dan menaikkan prestasi sehingga melebih prestasi normal.
2. Hasil baik dalam pekerjaan yang disertai oleh pujian merupakan dorongan bagi seseorang untuk bekerja dengan giat. Bila hasil pekerjaan tidak diindahkan orang lain, mungkin kegiatan akan berkurang. Pujian harus selalu berhubungan erat dengan prestasi yang baik. Anak-anak harus diberi kesempatan untuk melakukan sesuatu dengan hasil yang baik, sehingga padanya timbul suatu “sense of succes” atau perasaan berhasil.
3. Motivasi berprestasi merupakan harapan untuk memperoleh kepuasan dalam penguasaan perilaku yang menentang dan sulit (Mr. Clelland, 1955).


Saya sebagai mahasiswa , motivasi saya adalah untuk berprestasi ( Teori Harapan ) . Dalam melakukan kegiatan perkuliahan / pembelajaran sangat diperlukan suatu motivasi untuk mendapatkan hasil yang terbaik / prestasi . Dengan mendapatkan suatu prestasi saya dapat membanggakan orangtua saya sehingga mereka tidak sia – sia membiayai saya untuk kuliah di perguruan tinggi . Selain itu , dengan mendapatkan suatu prestasi , akan menjadi suatu kepuasan bagi saya karena akan bisa lebih memotivasi saya untuk melakukan hal lainnya .

PENTINGNYA KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DI DALAM PERUSAHAAN

Komunikasi berasal dari bahasa latin “communis” atau ‘common” dalam Bahasa Inggris yang berarti sama. Berkomunikasi berarti kita berusaha untuk mencapai kesamaan makna, “commonness”. Atau dengan ungkapan yang lain, melalui komunikasi kita mencoba berbagi informasi, gagasan atau sikap kita dengan partisipan lainnya. Kendala utama dalam berkomunikasi adalah seringkali kita mempunyai makna yang berbeda terhadap lambang yang sama.
Sebagai makhluk sosial , di dalam kehidupannya sehari – hari , manusia harus melakukan komunikasi dan interaksi dengan orang lain . Dalam komunikasi , manusia membutuhkan orang lain atau suatu kelompok untuk melakukan interaksi . Hal ini merupakan suatu hakekat bahwa sebagian besar pribadi manusia terbentuk dari hasil integrasi sosial dengan sesame kelompok dan masyarakat . Di dalam organisasi atau perusahaan tersebut biasanya selalu terdapat bentuk kepemimpinan yang merupakan masalah penting untuk kelangsungan berjalannya suatu organisasi atau perusahaan , yang terdiri dari pimpinan dan karyawan atau anggota . Di antara kedua belah pihak harus terjalin two way communications atau komunikasi dua arah atau komunikasi timbal balik . Untuk itu , diperlukan kerja sama untuk yang diharapkan untuk mencapai cita – cita , baik cita – cita pribadi atau organisasi / perusahaan , untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang diinginkan . Komunikasi dan Interaksi yang terjadi merupakan suatu proses adanya suatu keinginan masing – masing individu untuk memperoleh hasil yang nyata dan dapat memberikan manfaat untuk kelanjutan hidup mereka .
Bila sasaran komunikasi dapat diterapkan di dalam suatu organisasi atau perusahaan , maka sasaran yang dituju pun akan beraneka ragam tetapi tujuan utamanya tentulah untuk mempersatukan individu – individu yang tergabung di dalam organisasi atau perusahaan tersebut . Berdasarkan sifat komunikasi dan jumlah komunikasi , komunikasi dapat digolongkan ke dalam tiga kategori:
1. Komunikasi Antar Pribadi
Komunikasi ini penerapannya antara pribadi/individu dalam usaha menyampaikan informasi yang dimaksudkan untuk mencapai kesamaan pengertian, sehingga dengan demikian dapat tercapai keinginan bersama.
2. Komunikasi Kelompok
Pada prinsipnya dalam melakukan suatu komunikasi yang ditekankan adalah faktor kelompok, sehingga komunikasi menjadi lebih luas. Dalam usaha menyampaikan informasi, komunikasi dalam kelompok tidak seperti komunikasi antar pribadi.

3. Komunikasi Massa
Komunikasi massa dilakukan dengan melalui alat, yaitu media massa yang meliputi cetak dan elektronik.
Dengan landasan konsep-konsep komunikasi sebagaimana yang telah diuraikan, maka kita dapat memberi batasan tentang komunikasi dalam organisasi atau perusahaan secara sederhana, yaitu komunikasi antarmanusia (human communication) yang terjadi dalam kontek organisasi atau perusahaan . Atau dengan meminjam definisi dari Goldhaber, komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergabung satu sama lain (the flow of messages within a network of interdependent relationships).
Sebagaimana telah disebut terdahulu, bahwa arus komunikasi dalam organisasi meliputi komunikasi vertikal dan komunikasi horisontal. Masing-masing arus komunikasi tersebut mempunyai perbedaan fungsi yang sangat tegas. Berikut adalah pengertian dan fungsinya :
1. Downward Communications
Downward Communications adalah komunikasi yang berlangsung ketika orang-orang yang berada pada tataran manajemen mengirimkan pesan kepada bawahannya. Fungsi arus komunikasi dari atas ke bawah ini adalah:
 Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja (job instruction)
 Penjelasan dari pimpinan tentang mengapa suatu tugas perlu untuk dilaksanakan (job retionnale)
 Penyampaian informasi mengenai peraturan-peraturan yang berlaku (procedures and practices)
 Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik.
2. Upward Communication
Upward Communication adalah komunikasi yang terjadi ketika bawahan (subordinate) mengirim pesan kepada atasannya. Fungsi arus komunikasi dari bawah ke atas ini adalah:
 Penyampaian informai tentang pekerjaan pekerjaan ataupun tugas yang sudah dilaksanakan
 Penyampaian informasi tentang persoalan-persoalan pekerjaan ataupun tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh bawahan
 Penyampaian saran-saran perbaikan dari bawahan
 Penyampaian keluhan dari bawahan tentang dirinya sendiri maupun pekerjaannya.
3. Horizontal Communication
Horizontal Communication adalah tindak komunikasi ini berlangsung di antara para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara. Fungsi arus komunikasi horisontal ini adalah:
 Memperbaiki koordinasi tugas
 Upaya pemecahan masalah
 Saling berbagi informasi
 Upaya pemecahan konflik
 Membina hubungan melalui kegiatan bersama.
Proses Komunikasi
Proses komunikasi diawali oleh sumber (source) baik individu ataupun kelompok yang berusaha berkomunikasi dengan individu atau kelompok lain, sebagai berikut:
1. Langkah pertama yang dilakukan sumber adalah ideation yaitu penciptaan satu gagasan atau pemilihan seperangkat informasi untuk dikomunikasikan. Ideation ini merupakan landasan bagi suatu pesan yang akan disampaikan.
2. Langkah kedua dalam penciptaan suatu pesan adalah encoding, yaitu sumber menerjemahkan informasi atau gagasan dalam wujud kata-kaya, tanda-tanda atau lambang-lambang yang disengaja untuk menyampaikan informasi dan diharapkan mempunyai efek terhadap orang lain. Pesan atau message adalah alat-alat di mana sumber mengekspresikan gagasannya dalam bentuk bahasa lisan, bahasa tulisan ataupun perilaku nonverbal seperti bahasa isyarat, ekspresi wajah atau gambar-gambar.
3. Langkah ketiga dalam proses komunikasi adalah penyampaian pesan yang telah disandi (encode). Sumber menyampaikan pesan kepada penerima dengan cara berbicara, menulis, menggambar ataupun melalui suatu tindakan tertentu. Pada langkah ketiga ini, kita mengenal istilah channel atau saluran, yaitu alat-alat untuk menyampaikan suatu pesan. Saluran untuk komunikasi lisan adalah komunikasi tatap muka, radio dan telepon. Sedangkan saluran untuk komunikasi tertulis meliputi setiap materi yang tertulis ataupun sebuah media yang dapat mereproduksi kata-kata tertulis seperti: televisi, kaset, video atau OHP (overheadprojector). Sumber berusaha untuk mebebaskan saluran komunikasi dari gangguan ataupun hambatan, sehingga pesan dapat sampai kepada penerima seperti yang dikehendaki.
4. Langkah keempat , perhatian dialihkan kepada penerima pesan. Jika pesan itu bersifat lisan, maka penerima perlu menjadi seorang pendengar yang baik, karena jika penerima tidak mendengar, pesan tersebut akan hilang. Dalam proses ini, penerima melakukan decoding, yaitu memberikan penafsiran interpretasi terhadap pesan yang disampaikan kepadanya. Pemahaman (understanding) merupakan kunci untuk melakukan decoding dan hanya terjadi dalam pikiran penerima. Akhirnya penerimalah yang akan menentukan bagaimana memahami suatu pesan dan bagaimana pula memberikan respons terhadap pesan tersebut.
5. Proses terakhir dalam proses komunikasi adalah feedback atau umpan balik yang memungkinkan sumber mempertimbangkan kembali pesan yang telah disampaikannya kepada penerima. Respons atau umpan balik dari penerima terhadap pesan yang disampaikan sumber dapat berwujud kata-kata ataupun tindakan-tindakan tertentu. Penerima bisa mengabaikan pesan tersebut ataupun menyimpannya. Umpan balik inilah yang dapat dijadikan landasan untuk mengevaluasi efektivitas komunikasi.
Di dalam suatu organisasi atau perusahaan , sangat diperlukan komunikasi yang efektif demi kelancaran berjalannya kegiatan organisasi perusahaan . Yang dimaksud dengan komunikasi yang efektif adalah komunikasi yang efektif dan tepat sasaran . Dalam komunikasi tersebut , efektifitas komunikasi diukur dari adanya keterbukaan antara pihak yang melakukan komunikasi , saling mendukung antara pihak yang melakukan komunikasi , bersikap positif , saling memahami antara pihak yang saling melakukan komunikasi , kesetaraan antara pihak yang melakukan komunikasi .
Pada zaman modern seperti sekarang , banyak organisasi atau perusahaan yang menggunakan media elektronik misalnya FAX , Phone , SMS , MMS , Internet , Email , Tele-Conference , Video Conference , dll sebagai media untuk berkomunikasi . Dengan menggunakan media elektronik tersebut , dampak positifnya , kegiatan komunikasi bisa berjalan lebih mudah , efektif dan efisien . Dampak negatifnya , bisa menyebabkan melimpahnya informasi dan berkurangnya kesempatan untuk berkomunikasi kontak muka . Jadi melakukan komunikasi dengan menggunakan media elektronik tidak selalu mendapatkan dampak positifnya , tetapi juga ada dampak negatifnya .

REAL MADRID TIM DENGAN PEMASUKAN TERTINGGI

Sekarang , sepak bola tidak hanya menjadi olahraga yang dapat menghibur penontonnya . Sekarang , selain dapat menghibur penonton yang menontonnya , sepak bola juga dapat menghasilkan banyak uang . Banyak orang yang bilang sepak bola sudah menjadi lahan bisnis yang menjanjikan . Bagaimana tidak , bayangkan saja harga seorang pemain sepak bola bisa mencapai 1 triliun lebih . Selain itu , sebuah tim sepak bola juga bisa mendapatkan pemasukkan berupa uang dari hak siar Televisi , penjualan jersey tim & merchandise tim dan penjualan tiket pertandingan . Oleh karena itu , banyak pengusaha – pengusaha kaya berlomba lomba menginvestasikan uang mereka dengan membeli saham mayoritas sebuah tim sepak bola . Mereka tidak ragu – ragu menggelontorkan uang mereka demi mendapatkan keuntungan .
Sekarang kita lihat saja , tim sepak boal asal Spanyol , Real Madrid menjadi tim dengan pemasukan tertinggi . Pemasukkan itu mereka dapat dari penjualan hak siar Televisi sebesar 136 juta euro ( lebih dari Rp 2 triliun ) . Real Madrid menjadi tim dengan pemasukkan tertinggi di dunia dari hak siar televisi di atas tim sepak bola Manchester United dan Barcelona yang mendapatkan pemasukkan dari hak siar televisi sebesar 116 juta euro ( Rp 1,7 triliun ) . Jika dibandingkan dengan klub – klub liga spanyol lainnya , mereka hanya mendapatkan setengah dari penghasilan Real Madrid dari hak siar televisi .
Selain itu , Real Madrid juga menempati urutan teratas soal pendapatan dari penjualan jersey & merchandise tim . Real Madrid diperkirakan mendapatkan 129 juta euro ( hampir Rp 2 triliun ) dari hasil penjualan jersey & merchandise tim . Apalagi musin ini Real Madrid berhasil mendatangkan pemain top seperti Cristiano Ronaldo , Ricardo Kaka & Karim Benzema . Kemungkinan pendapatan Real Madrid akan meningkat berkali – kali lipat .
Dari jumlah pendapatan Real Madrid di atas , tak diragukan lagi Real Madrid menjadi tim sepak bola dengan pemasukkan tertinggi di dunia . Kapan ya tim sepak bola di Indonesia bisa seperti Real Madrid ? Sungguh pertanyaan yang sulit di jawab . Sekarang Tim Indonesia saja masih bergantung dengan dana APBD / uang rakyat . Ayo dong tim sepak bola Indonesia , belajar mandiri !

Pentingnya Organisasi & Metode Dalam Suatu Perusahaan

ORGANISASI & METODE

1. Arti penting Organisasi & Metode

Dalam pengertiannya istilah organisasi dapat dibedakan menjadi 5 istilah . Yang pertama adalah organisasi yang bersifat statis yaitu sekelompok manusia untuk saling bekerja sama . Yang kedua adalah organisasi yang bersifat dinamis yaitu pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien . Yang ketiga organisasi sebagai system kerja sama yaitu organisasi yang dibentuk utuk melakukan kerja sama demi mencapai tujuan bersama . Yang ke 4 yaitu organisasi sebagai system tata hubungan kerja yaitu organisasi yang bekerja berdasarkan pola cara – cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien . Yang ke 5 yaitu organisasi sebagai proses pembagian tugas adalah organisasi yang bekerja sama dengan membagi tugas untuk mencapai tujuan secara efisien .
Sedangkan metode adalah suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien . Metode sangat diperlukan dalam melakukan suatu pekerjaan karena jika kita menggunakan metode yang tepat dalam melakukan suatu pekerjaan , maka pekerjaan itu akan terselesaikan dengan cepat , efisien dan tepat waktu . Bayangkan jika kita melakukan suatu pekerjaan tanpa menggunakan suatu metode , kemungkinan pekerjaan yang kita lakukan akan memakan banyak waktu dan bisa juga menjadi berantakan .
Oleh karena itu , organisasi dan metode adalah salah satu kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat – tepatnya . Dengan menggunakan organisasi dan metode , kita dapat memanfaatkan sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan menghasilkan efisiensi kerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan . Tanpa harus memerlukan waktu dan tenaga yang banyak , kita sudah bisa mencapai tujuan yang kita inginkan tepat waktu .

2. Bentuk – Bentuk Organisasi

1. Organisasi Niaga
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya adalah mencari keuntungan . Organisasi niaga biasanya bergerak dalam penjualan / penyewaan barang atau jasa .
Berikut ini adalah macam – macam organisasi niaga :
 Firma (FA) adalah suatu persekutuan dari beberapa orang . Perusahaan bertanggung jawab atas semua yang terjadi di dalam perusahaan .
 Perseroan Komanditer (CV) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seseorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seseorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin . CV terbagi menjadi 2 , yaitu :
- CV Pasif : Investor hanya menanamkan modalnya saja dan tidak aktif dalam kegiatan di dalam perusahaan .
- CV Aktif : Investor menanamkan modal dan aktif dalam kegiatan di dalam perusahaan .
 Perseroan Terbatas (PT) adalah suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal yang terdiri dari saham – saham yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya . Karena modalnya terdiri dari saham – saham yang dapat diperjual belikan , perubahan kepemilikan perusahaan dapat berubah – ubah tanpa harus membubarkan perusahaan . Berikut ini ada beberapa macam– macam perseroan terbatas :
- Terbuka (Tbk) : Saham bisa dibeli / dimiliki oleh siapapun .
- Tertutup : Saham hanya bisa dimiliki oleh anggota perusaan tersebut .
- Limited : Saham yang kepemilikannya terbatas , hanya untuk investor tertentu .
- Kosong : Perseroan terbatas yang sudah tidak beroperasi lagi .
- Negara : Perseroan terbatas yang dimiliki oleh Negara .
 Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah untuk menyejahterakan anggotanya.
Koperasi berdasarkan fungsinya dapat dikelompokkan menjadi 5 kelompok , yaitu :
- Koperasi Simpan Pinjam
- Koperasi Konsumen
- Koperasi Produsen
- Koperasi Pemasaran
- Koperasi Jasa
Sedangkan , koperasi berdasarkan wilayah / ruang lingkupnya dibagi menjadi 4 , yaitu :
- Koperasi Primer
- Pusat Koperasi ( Gabungan dari koperasi primer)
- Induk Koperasi
- Gabungan Koperasi
 Kontel adalah persekutuan berbagai perusahaan yang sejenis yang memiliki perjanjian tertentu .
 Join Ventura
 Trust adalah gabungan dari beberapa perusahaan .
 Holding Company adalah perusahaan yang sahamnya patungan yang biasanya mengawasi 1 atau lebih perusahaan . Kepemilikan sahamnya bisa sebagian atau keseluruhan .

2. Organisasi Sosial
Organisasi social adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat , baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum , yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

3. Bentuk Struktur Organisasi

 Struktur Organisasi Staff adalah struktur organisasi yang terdiri dari staff yang memiliki seorang manager untuk mengaturnya .
 Struktur Organisasi Lini adalah struktur organisasi yang terdiri dari lini yang memiliki tugas masing – masing di setiap lininya .
 Struktur Organisasi Fungsional adalah pimpinan-pimpinan yang ada tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan mempunyai wewenang memberik komando sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.
 Struktur Organisasi Fungsional dan Lini adalah gabungan antara struktur organisasi fungsional dan lini .
 Struktur Organisasi Fungsional dan Staff adalah gabungan antara struktur organisasi fungsional dan staff .
 Struktur Organisasi Lini Dan Staff adalah biasanya digunakan oleh organisasi besar dengan daerah kerja yang luas dengan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki satu atau lebih tenaga staf tenaga ahli yang memberi saran atau nasihat.
Dalam proposal yang kelompok saya buat pada tugas pertama , bentuk struktur perusahaan kami yaitu Organisasi Lini dan Staff karena disana terdapat 4 orang karyawan operator , 2 orang teknisi , 1 orang tenaga administrasi dan akunting , 1 orang supervisi dan 1 orang manager .

RACISTS HAVE NO CHANCE IN OUR NEIGHBORHOOD !!!

Kata "rasisme" pertama kali digunakan secara umum pada 1930-an. Fenomena rasisme sebenarnya sudah muncul jauh sebelumnya. Pengertian rasisme itu sendiri selalu berubah. Tribalisme, xenofobia, keangkuhan dan prasangka serta permusuhan dan perasaan negatif terhadap satu kelompok etnis atau bangsa yang lain -- kadang diiringi dengan sikap brutal -- sering kali dihubungkan dengan rasisme.

Rasisme tak hanya ada di Afrika di mana apartheid menjadi mars manusia kulit hitam kala itu, atau di Jerman, di mana rasisme menjadi ideologi mematikan sejak der fuhrer menginjeksi masyarakatnya dengan Mein Kampf-nya. Sekarang rasisme punya potensi hadir di mana-mana, termasuk melekat dalam setiap partikel otak manusia. Pengertian rasisme klasik selalu mengandaikan perbedaan yang tajam antara warna kulit: hitam/putih .

Sekarang sudah sering terjadi tindakan rasisme terja di di dalam kehidupan sehari – hari . Saya ambil contoh saja di dalam bidang olah raga , misalnya sepak bola . Di dalam sepak bola cukup sering terjadi tindakan rasisme yang dilakukan oleh supporter sepakbola , pemain , sepak bola , bahkan ada seorang pelatih pun pernah ada yang melakukan tindakan keji tersebut . Biasanya dalam sepak bola , penonton yang lebih sering melakukan tindakan rasisme dengan sasaran pemain dari kubu lawan yang berkulit hitam . Contohnya beberapa tahun yang lalu , di Liga Spanyol , pemain Barcelona Samuel Eto’o yang berkulit hitam mendapat tindakan tak mengenakan dari supporter lawan . Saat Samuel Eto’o menguasai bola , para supporter lawan selalu mengeluarkan suara – suara menyerupai monyet . Menerima tindakan tersebut , Eto’o pun sangat kecewa dan sempat ingin keluar dari lapangan saat pertandingan masih berlangsung . Untung rekan – rekan satu timnya berhasil membujuknya dan memberikan semangat kepada Eto’o untuk terus bermain . Tindakan tersebut sangat mencoreng persepakbolaan yang merupakan salah satu olahraga terpopuler di dunia .

Setelah kejadian tersebut , organisasi persepakbolaan dunia FIFA dan organisasi sepak bola eropa UEFA tidak mau mengambil resiko . Setelah melakukan penyelidikan , FIFA dan UEFA memberikan sanksi keras dengan melarang supporter tersebut menyaksikan langsung tim kesayangannya bertanding di partai kandang . FIFA dan UEFA pantas memberikan sanksi yang keras kepada pelaku rasisme karena dapat melunturkan persatuan dan kesatuan dan persaudaraan karena sepak bola bisa dijadikan media untuk mempererat persatuan dan kesatuan dan persaudaraan . Untuk itu , kita harus memusnahkan tindakan rasisme dari kehidupan kita sehari – hari . RACISTS HAVE NO CHANCE IN OUR NEIGHBORHOOD !!!

Superbia In Proelio

KEBANGGAAN DALAM PERTEMPURAN !!!